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如果說(shuō)幾千年來(lái)這種傳統(tǒng)絕大多數(shù)是出于國(guó)防目的,其內(nèi)容也僅限于軍事科目,那么,近些年來(lái)在企業(yè)中盛行的軍事化培訓(xùn),卻迥然不同于過去。為什么普普通通的威海企業(yè)拓展,在引入軍事化訓(xùn)練的要素之后,就得到培訓(xùn)講師、企業(yè)管理者和HR工作者的認(rèn)可和青睞呢?
首先,區(qū)別于企業(yè)常規(guī)培訓(xùn),青少年夏令營(yíng)軍事化培訓(xùn)更有利于員工之間的溝通,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工平時(shí)各司其職,在工作中的交往一般僅限于事務(wù)往來(lái),彼此之間缺乏了解。不要小看了“立正”、“稍息”、“向右看齊”這些簡(jiǎn)單的操練,也不要認(rèn)為齊步走、喊口號(hào)、唱軍歌這些集體活動(dòng)無(wú)足輕重。雖然在理論上說(shuō),參加軍訓(xùn)的員工彼此之間是不可能有很多交談機(jī)會(huì)的,但是,通過在威海戶外拓展的幾天甚至幾十天的“艱苦訓(xùn)練”,那些曾經(jīng)“共同戰(zhàn)斗”的“戰(zhàn)友”之間,能不變得互相熟悉和親切嗎?
第二、就在于有助于培訓(xùn)效率的提高。在常規(guī)培訓(xùn)中,遲到、早退、上課時(shí)收發(fā)短信、打手機(jī)、交頭接耳、竊竊私語(yǔ),都是“傳統(tǒng)惡習(xí)”。青少年夏令營(yíng)軍事化培訓(xùn)則可以治愈這些培訓(xùn)中的“痼疾”。
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